Warum scheitert Employer Branding oft an der Realität. Im „Gipfelgespräche“ zwischen Daniel Drießelmann und Christian geht es um eine unbequeme Wahrheit: New Work wurde oft eingeführt, weil man „sonst keine Leute mehr gekriegt hat“. Es wurden Strukturen geschaffen, um im Wettbewerb der Talente mithalten zu können.

Aber: Ein „Du“ ist noch keine Augenhöhe, Homeoffice geht nur mit Eigenverantwortung und ein Gratis-Obstkorb macht noch keine Identifikation.

Erleben wir gerade das Ende eines riesigen Missverständnisses? Oder ist das Zurückrudern ins Büro der eigentliche Fehler? 

Ihr findet das Gespräch auf allen gängigen Podcast-Plattformen und hier auch im Video: Gipfelgespräch New Work